局人事科2024年工作总结和2025年工作安排
2024年，市税务局人事科在总局、省局的坚强领导下，紧密围绕中心工作，顺利推进了市局部门领导选拔、职务与职级并行、消化超配、人事专审等重点工作。面对人事工作中的急事难事大事，全市税务系统人事干部恪尽职守、勇于担当，与其他部门紧密配合，将急事办妥，将难事办好，将大事办优，取得了显著成绩。在2024年度绩效排名中，我市税务局人事序列位居全省第一，人事科连续两年组织绩效均被评为优秀等次。现将2024年工作总结及2025年工作计划报告如下：
一、2024年工作总结
（一）启动琢越人才质量提升三年行动计划
为进一步提升干部队伍的专业化能力，市、县两级税务局整体联动，启动了琢越人才质量提升三年行动计划。该计划以3年为一个培养周期，旨在逐步健全琢越人才选育管用链条机制。围绕提升干部专业化能力，我们实施了政治历练对标提能提能一线提能学习提能五大工程，并配套了相应的激励措施。目前，市局已组建货物与劳务税管理团队、文秘团队、所得税专业化管理团队、土地增值税专业团队等多个专业团队。同时，我们研究制定了《国家税务总局市税务局青年才俊选拔培养管理办法》，通过自愿报名、资格审核、确定人选的方式，对名35岁（含）以下的青年才俊培养对象进行了为期天的集中培训。此外，我们还发布了《市税务系统2024年青年才俊调查问卷》，从职业规划、培训需求、短期和长期面临的工作难点等方面全方位了解青年干部的成长现状，共收集到系统内名青年干部反馈的条意见建议，为下一步有针对